为提升我市人力资源发展水平访学充电 ——2022南京市人力资源高级人才研修班圆满举办

金色九月，秋高气爽，丹桂飘香。由南京市人社局主办、南京市人力资源产业协会特别支持、南京未来人力资源开发与研究院承办的2022南京市人力资源高级人才研修班(第一期）于9月20至22日在南京市、合肥市圆满举办，70家南京人力资源服务机构和重点企业的高管们通过参访游学、专题授课、讨论交流等方式，深度了解长三角城市人力资源产业发展新模式，探究新经济时代下人力资源行业的改革趋势及发展方向。

南京市人社局和人力资源产业协会已连续4年举办人力资源高级人才研修班，562名人力资源老总参学受益。本次研修班首次创新研学模式，采取专题研学与访学相结合的方式，在南京开班授课，赴合肥参访交流，其目的是让我市人力资源行业高管“走出去”开阔眼界，参访中增长见识，借鉴行业标杆企业先进管理理念和服务经验，进一步推动我市人力资源行业转型升级，创新迈上新台阶。

开班第一天，市人社局人力资源开发和流动管理处陈平处长亲临现场做开班动员并授课，介绍了人力资源行业发展现况及服务规范要求。他介绍到，截至2021年底，全国共有人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，全行业年营业收入2.46万亿元，共为3.04亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，5099万家次用人单位提供专业支持。我市人力资源服务业发展势头正旺，对全市经济的支撑力度较强，其中2021年增幅为22%，今年至7月在疫情影响的情况下，其增速仍然达到了20%，在促进充分就业、提供人才服务、助力经济社会发展等方面发挥了积极作用。他强调，全市人力资源服务行业要乘势而上，积极作为，进一步加强人力资源服务领域安全生产，以促进就业创业、优化人才配置为根本，规范人力资源市场秩序，强化经营管理，提高服务水平，以适应市委市政府对人力资源服务业的期盼，为南京经济高质量发展做出贡献。

接下来的研修时间里，首站来到合肥蜀山数字经济开发区参观，学员们清晰地了解到蜀山区数字化发展历程，感受到数字经济带来的巨大红利和对人力资源服务业的严峻挑战；在参访中国人力资源领先机构、正德人力资源股份有限公司时，公司吴正刚副总经理主题分享了传统人力资源服务机构数字化演化转型的经验教训，提醒学员们数字化是为业务服务的手段，要结合自身业务和服务对象业务需求开发数字化产品；在参访合肥蜀山人力资源服务产业园时，安徽省人力资源服务协会执行会长管政带领大家参观了17600平米的产业园各功能板块布局，学员们被运营产业园的正德人力资源股份有限公司的规模、业态和人才培养、公司管理等经验与业绩所震撼，在听取了管政会长“区域性人力资源公司如何走向全国集团化发展轨道”的主题分享后，对正德公司的业务产品演进过程、全流程外包的实现途径叹为观止；在参访安徽航天信息科技有限公司时，人力资源总监分享了他们作为科技型企业人才培养体系建设的经验体会，也从参访中体察到了业务外包公司的产品开发、科技支撑、人力培养等要素的支持能力；最后一天上午学员们参访了国家级合肥人力资源服务产业园和安徽新工科智能科技有限责任公司，探究人力资源服务在国家级产业园全链条集聚发展趋势，尤其是产教融合培养技术技能人才的模式与路径的主题分享，引起了学员们极大的兴趣，提问交流环节的3个问题，被一个老总一口气提问完了，有的还与主讲嘉宾互加微信，以便日后单独求教取经。

22日下午举行了结业仪式，学员们结合自身工作实际，就3天的访学学习交流了心得体会。大家纷纷表示，十分感谢市人社局高度重视人力资源工作，也感谢协会和研究院能够发挥行业引领作用，组织老总们借鉴学习，碰撞交流，产生思想火花，提升认知纬度，明确前行坐标，进而找到了新的发展路径。协会巴会长在接受记者采访时谈到，3天的参访学习，让南京人力资源高管们看到了合肥人力资源发展的新风景，找到了人力资源服务的新标杆，学到了人力资源创新发展的新经验，加深了同行之间的相互了解。学员代表南京艾森人力陈云总表示，当前人力资源行业深受政府重视，发展前景广阔，我们要不断提升、创新、学习，把服务深入到甲方企业的核心业务中。慈铭体检集团马香君总谈到，“我是第一次参加这样的研修班活动，我本身的行业是大健康行业与人力资源行业同属服务行业，彼此间会有共通性，我很感谢协会组织的这次活动，让我更加了解到人力资源行业未来的发展方向，对自己所属行业发展明确了新的目标。”

研修班期间，南京市人力资源产业协会还和安徽省人力资源服务协会、合肥蜀山人力资源服务产业园缔结了友好合作关系，标志着未来南京与合肥在人力资源产业发展上将进一步建立深度合作，共赢共荣，促进长三角人才智力跨区域一体化互惠共享。