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南京人力资源老总研修破解新业态数字化下人力资源战略+组织+人的变革之道

9月15日-17日,由南京市人社局主办、南京市人力资源产业协会承办的2021南京市人力资源高级人才研修班(第一期)圆满举办,来自全市80家人力资源服务机构和重点企业的老总们齐聚郊区浦口,共同研修新业态数字化下人力资源战略+组织+人的变革之道。

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在研修班开班仪式上,南京市人力资源产业协会巴坤亚会长谈到,面对数字经济蓬勃发展,新业态新模式加速孕育,企业战略、组织与人出现了许多新的情况,人力资源管理与服务提出了更新更高要求,促使着行业的老总们要不断自我提升,及时更新自己的知识体系,提高战略思维,拓展国际视野,丰富实践经验,以适应行业发展变化,积极参与到数字化管理时代,促进行业规范发展,激发人力资源新动能。巴会长还说到,本期研修班是在疫情刚刚平稳的情况下开办的,可报名的场面十分火爆,80个参研名额,不到两天就报了100多名,可见,南京的人力资源同仁们主动求知求变的欲望比以往高涨了。

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南京市人社局对本期研修班高度重视,不仅对研修班的课程内容设计、师资力量研究把关,人力资源开发和流动管理处陈平处长还亲莅现场亲自授课,分析当前全市人力资源服务业现状,解读加强诚信建设有关政策。他介绍到,截止今年6月,全市经营性人力资源机构1029家,从业人员1.02万人,为500多万人次提供就业服务,服务用人单位38万家次,帮助实现就业和流动人数47.9万人次,为9700多家企业提供劳务派遣人员29.2万人次。在人力资源服务业快速发展的同时,诚信缺失和违规情况仍时有发生,诚信建设刻不容缓。随后,围绕新出台的《南京市人力资源服务机构诚信评估办法(试行)》,详细解读了其政策背景、主要内容及评估指标,并提出了贯彻落实要求,为人力资源服务机构诚信建设指明了方向。

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在当天下午的讲课中,人社部中国劳动和社会保障科学研究院刘秉泉主任站在国家层面,用我国人力资源最高研究机构的眼光,以第一届全国人力资源服务业发展大会和2021年中国国际服务贸易交易会为背景,系统性梳理了我国人力资源现状,指出了在新业态下国家对人力资源发展的政策导向,认为人力资源已从经济的附属品转到了协同发展的产业体系,强调要深刻理解顶层决策的用意,顺应形势变化,把握机遇窗口,将新政策与新技术有效融入人力资源服务之中,加大高附加值产品的开发与应用,推动行业不断向高质量层次发展。第二天,劳达咨询集团及塞氏中国研究院创始人魏浩征老师结合塞氏组织发展五大原则及支柱,深入浅出地为大家讲解数字化时代的人力资源创新,企业想要得到更好发展,必须不断刷新战略、重启组织,让企业真正逐步转变为使命驱动型组织,同时激发员工积极性和主观能动性,才能持续不断地前进。国际教练联盟ICF认证管理教练、人合正道高级培训讲师邵啸老师从行为心理学和组织心理学专业角度,以一个个生动形象的案例和场景,讲述了新人本时代组织内生环境要适应组织变革发展,管理者要在明确管理原则与目标的基础上,洞悉员工的心理需求,提高团队成员的心理认知和归属感,提高有效管理绩效。在第三天的课程中,人力窝创始人兼CEO马西亚老师给出了数智化的三个关键词:组织在线、数据互联互通和智能化,人力资源服务业与互联网加速融合,中国HR SaaS市场发展驱动力“新基建”获政策加持,企业数字化转型进入快车道,马总还以人力资源管理的应用场景举例,深入讲解了当前最新人力资源服务SaaS模式,助力企业进入数字化管理时代。

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17日下午,学员们结合自身工作实际,对此次研修班的所思所悟进行了分组交流。在组长的带领下,各小组成员们展开了头脑风暴,畅谈了学习心得。学员们一致认为,本次研修班的课程内容设计既有理论性又有实用性,既把大家带到了“云端”俯视当下的人力资源全貌,又深入到“山谷”洞悉探寻热点迷津,开出了“实操处方”,受益良多,启发很大。学员们十分肯定协会在疫情的非常时期创造了难得的学习机会,希望以后能多多组织这样的活动,让企业高管们在繁忙的工作之余获得新的收获和成长。

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佳世德集团宋晓平总感慨地说:“经过三天的学习,让我们人力资源服务机构更新了认知,找准了方向,更加清晰看清人力资源服务业是一个朝阳产业,对未来更有信心,要把服务与产品做专做细做好,以优质服务为企业赋能,引领全行业发展。”南京鹏昌企业管理有限公司刘庆山老总说到:“这次研修班办的太好了,课程安排的非常精彩,老师们不仅从宏观上分享了人力资源服务业的未来前景,还更加深入精准、由面到点、由表及里的进行了剖析,真是听君一席话,胜读十年书,让我找到了人力资源公司发展瓶颈的突破口,受益匪浅。”

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在交流讨论中,大家对市人社局新近出台的人力资源服务机构诚信评估办法十分拥护,纷纷表示要积极响应,以实际行动加强诚信建设,为此协会提出代表全行业发出“守合规底线、做诚信人力”的倡议,得到研修班全体学员老总们的一致赞成。

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