中国（南京）人力资源大数据智慧发展峰会暨人力资源服务业发展行动大会《对话》访谈录

主持人：今天，我们邀请到了南京市人力资源外包行业协会巴坤亚会长、领航集团企宣总监周建政先生和中智大学营销总监南方先生做客《对话》节目。首先请巴会长给大家介绍一下刚刚结束的人力资源大数据智慧发展峰会的总体情况。

巴会长：好的。5月12号的中国（南京）人力资源大数据智慧发展峰会暨人力资源服务业发展行动大会，是我们南京市人力资源外包行业协会主办，江苏企业管理咨询协会人力资源研究院、南京HR成长家园承办。得到了省市区人社部们、协会和社会各界的大力支持。指导方是江苏省人力资源服务行业协会，南京市人才服务中心。支持方是南京市江宁开发区管委会，南京市江宁高新区管委会，南京市江宁开发区人力资源产业园。联办方是江苏劳动法治研究基地，南京市江宁区人力资源行业协会，格局学院，瑞仕登猎头，华红集团。战略合作方是南京市企业联合会/企业家协会，南京市江宁区人力资源和社会保障局，广汽传祺.万帮金聚，爱创空间。协办方有：中国管理科学研究院人才战略研究所，江苏省法学会社会法学研究会，江苏培训联谊会，领航集团，中智江苏，南京鹏达，苏州启顺，南京新宏程，江苏博尔捷，南京备至，爱悠位，金柚网，猎聘网，58招聘，云学堂，杭州行动学习，深圳培友会，苏州江三角律所，江苏兴企等。

本次峰会开的非常成功。近1200名企业老总和HR济济一堂，分享了我国劳动法学界知名专家和人力资源大咖关于人力资源拥抱大数据的前沿理念，聆听了人力资源各路精英关于企业人力资源管理痛点问题的解析和处理技巧。这次峰会可以用主题时代、观点前沿、精彩纷呈、盛况空前来形容。媒体同志也很给力，经《南京日报》、《扬子晚报》、《现代快报》、南京电视台等主流媒体的报道后，有超过22家网站转载报道，到今天的浏览量已近千万人次。传播速度之快，影响面之广，是我们始料未及的。我远在美国、新西兰的朋友和国内北京、广东等地的朋友给我打电话表示祝贺。当我跟中国劳动保障报社党委书记兼社长赵国君先生联系后，他说不仅要报道我们峰会的新闻，还要把在主论坛上专家大咖发表的主题演讲内容，在我国唯一权威专业的《中国劳动保障报》上拿出专版来刊登。省协会徐文宝会长出席上午主论坛并讲话，对峰会的举办给予了较高的评价，说看来南京的人力资源峰会也可以办成继苏州之后的江苏名片了。

主持人：听说这次是南京人力资源行业组织第一次举办这么大规模的峰会，都邀请了些什么样的嘉宾参加？举办峰会的目的是什么？

巴会长：是的。你们新闻记者同志观察力就是敏锐。而且这个第一次是我们南京市人力资源外包行业协会来主办实现的。虽然说这次是我们社会团体举办的峰会，但省市人社部门非常重视，也非常支持。那么多的领导出席就足以说明。主要有江苏省人社厅原副厅长、省人力资源服务行业协会徐文宝会长、省人社厅就业促进处顾潮处长，南京市人社局党组成员、市人才服务中心马书婷主任及其就业促进处、劳动保障监察局及支队、就业服务管理中心主要负责人，南京市人大常委会原财经委主任、市企联/企协丛跃滋会长，以及江宁开发区管委会、江宁高新区管委会和江宁区人社局领导，等等。

本次峰会的主题“拥抱数字时代，赋能人力资源”。主要有两个目的：一方面，是为了响应总书记的号召，超前谋划大数据时代的人力资源。去年12月8号，习近平总书记在中央政治局第二次集体学习时，作出了“实施国家大数据战略，加快建设数字中国”的重大决策，上个月22号首届数字中国建设峰会在福建召开，表明各级党委政府以及有关部门都已经行动了起来。那么，面对大数据快速发展的新环境，人力资源应当审时度势，超前布局，再生自我，赋能发展。第二个目的，就是引导振兴南京人力资源智慧会展市场。南京作为副省级省会城市，经济总量进入全国万亿级俱乐部的城市，应当在人力资源发展上有所作为，通过举办人力资源智慧会展盛宴，激活人力资源市场，打造人力资源高地，展示魅力南京形象。但是，前期的市场比较无序低端，影响力不够。能够成功举办这次峰会，我要特别感谢三个人：一个是南京HR成长家园的许俊先生，是他的那种淳朴的情怀、朦胧的冲动、执着的精神感化了我。因为，在这次峰会之前，我们南京也有有识之士举办过类似于这样的峰会，但苦于势单力薄，最终退出了市场。无奈之下，他们只好花上几万十几万甚至更多的钞票到外地相对成熟的人力资源市场去参加会议或会展。一个民间公益组织为承办本次峰会那么热心，做了大量的筹备工作，我们南京市人力资源外包行业协会作为南京唯一正常运行的人力资源行业组织，理应担起这个社会责任，牵头主办好这个峰会。第二个要感谢的是我们协会常务副会长、南京鹏达劳务咨询服务公司的熊开贵先生，是他奔走邀请领导、组织参会人员，并热心协调几万元会务费，为我们顺利举办峰会打下了良好的基础。下午的分会场，经熊总协调由江宁主办了两场，另有两场分别由江苏人力资源研究院、格局学院南京分院、江苏培训联谊会、华红集团培训中心等联办。第三个要感谢的是在人力资源服务创新产品展示会上的一位忠实听众，她第一个到会场最后一个离开中途一动不动的聚精会神听讲。我当时问她你为什一直坚持听到最后，她说我是带着需求来的，想看看哪个产品适合我们。今天，我要通过南京广播电台寻找这位女士，我们协会将免费单独为她设计所需要的人力资源服务产品，请这位女士主动联系我们协会或我本人。

主持人：这次峰会有个主论坛，请问有哪些大咖发表了主题演讲？

巴会长：上午的大会是主论坛，对大数据时代下的人力资源发展进行前瞻性思维与探讨。我们邀请到了金螳螂商学院、正泰学院院长、上海同济大学特聘学术主任汤彪，江苏省人社厅就业促进处处长兼省人力资源服务行业协会副会长顾潮，中国社会法学会劳动法学分会副会长、博士、教授秦国荣，博士、国际高级人力资源管理师赵瑞银等国内4位劳动法学知名专家与人力资源大咖，分别就“大数据下的人才发展策略”、“人力资源产业拥抱大数据促进人才优化配置”、“数字环境下企业薪酬绩效体系合规优化”、“大数据时代和谐劳动关系构建”等前沿趋势问题，用他们的最新认知和超凡洞见，探究未来之道。

主持人：请分别给大家介绍一下几个分会场？

巴会长：下午安排了5个分会场，有“和谐方舟”劳动关系法规论坛、“格局慧聚”人才发展问题分析与解决促动会、“融创共享”人力资源服务创新产品展示会、“前瞻思维”HR名师名课精品展示会、“瑞仕登”2018HR专场招聘推荐会等，分别就当前企业人力资源管理的痛点、难点进行实务经验和技巧分享。为了开好分会，承办方南京HR成长家园在前期进行了线上通过知识竞赛的方式进行了调查，收集了2100多份调查问卷提出的问题，梳理了20个热点难点问题，邀请了国内22位企业劳动用工管理精英和人力资源培训师，以经验交流和名师培训等方式进行分享，帮助企业解疑释惑，传经送宝。都是符合主流价值，贴近企业需求的内容。

主持人：这次峰会有哪些亮点？

巴会长：我个人觉得本次峰会有四大特色亮点：

一是全国第一次以“拥抱数字时代，赋能人力资源”为主题的峰会。对大数据时代背景下的人力资源智慧发展进行破题开篇。我相信，本次峰会上各位专家精英发表的真知灼见，分享的前沿理念，交流的实务技巧，将为我国人力资源拥抱大数据时代“抛砖引玉”，发出可启发的“南京声音”，开启可借鉴的“南京行动”。从这两天网络关注的浏览量就可以看出，我们峰会经媒体报道后，已经把全国HR的目光吸引聚焦到南京了。

二是将前瞻性与实操性有机结合起来。这次峰会打破了目前我国峰会论坛虽高大上但不够接地气的模式，让与会者既能分享到当今我国人力资源领域最新前沿理念，又能学习到实用管用的经验和技巧。从峰会议程安排看，两者的比重几乎是一半一半。

三是第一次以行业协会主办、社会力量协办的以南京为主场、具有全国性的人力资源峰会。行业协会的主要作用就是引领行业发展。我们通过举办峰会，就是要激活并打破南京市人力资源市场沉闷的局面，唱响南京、引爆业界，抢占大数据时代人力资源行业与人才领域高地，更好地促进人力资源优化配置，服务地方经济社会发展。

四是本次峰会特别安排了“南京市人力资源服务业发展三年行动计划”发布环节，这也是峰会的一大亮点。就是我请您录音在峰会上播报的那个三年行动计划。经您在会上播报发布后，已经引起了省协会的关注和市人社局的重视与支持。市人社局出席会议的领导听后，当即研究决定，把推荐申报省人力资源服务业领军人才培训项目的工作交由我们协会协助实施。看来经您美丽的声音一播报我们就加分了。

具体内容将发布在我们协会网站上，请大家上“南京市人力资源外包行业协会”的网站浏览。下次如果有机会，我们来重点谈谈这个三年行动计划，好吧。

同时，我们利用千人大会的机会，对获得2017年度南京市人力资源诚信服务示范机构举行了隆重的颁奖仪式。一方面塑造南京市人力资源服务机构诚信服务的品牌形象，另一方面在更大的范围扩大我们南京人力资源服务机构的社会影响力。

主持人：这次会上还展示了HR新产品新技术新模式，能给我们说说吗？

巴会长：好的。下午的分会场之一，我们安排了“人力资源服务创新产品展示发布会”，突出展示了代表南京市人力资源服务业最新的产品、项目，包括：领航集团的澳洲国际人力资源项目，中智江苏的中智大学和关爱通产品，南京鹏达的构建和谐劳动关系咨询服务项目，苏州启顺的产教融合产品，以及江苏博尔捷的人力科技产品。目的是让广大的企业了解他们，喜欢他们，使用他们，为企业提供身边最好的人力资源专家服务，为南京经济发展助力。下面，就由您们请来的领航集团和中智集团两位嘉宾，谈谈为南京人才发展和经济建设服务所开发的最新人力资源服务产品。

领航集团企宣总监周建政：领航集团作为本土一家规模较大的一站式综合人力资源服务机构。成立以来一直以发挥好人力资源专业机构的市场引领作用为己任，践行政策，服务社会，为人才发展铺路，为组织成功搭桥。

领航集团目前的五个业务体系介绍，人才外包，人才培训，人才猎聘，人才测评，组织优化。可以为企业和人才提供一站式的人力资源服务。比如，南京市委的“宁聚计划”的配套服务：政府吸引人才的政策出来后，我们可以参与到人才的招聘引进以及人才测评工作之中；人才在南京工作一段时间后，他们也要进行素质提升，我们可以提供人才培训；人才到南京创业，我们可以为他们提供组织规划优化以及人力资源的配置等。

另外，领航作为一家本土专业人力资源服务企业，近年来，和国家工信部合作成立了国信领航体系，在全国各地设有分支机构，可以把全国各地的人才择优推荐到南京来，为南京的经济发展搭建人才桥梁。

2017年同澳大利亚跨国公司共同合作，在澳洲的珀斯成立了跨国公司，并且以4+3的业务模式为澳中两地提供人力资源专业服务：

4项核心业务包括：留学与移民服务、中澳就业市场猎聘及培训服务、商务对接与投资项目服务、商务考察与定制化旅游服务；

3项附加价值活动包括：推动中澳（外）文化交流、完成中国工业与信息化部的工作部署，创建中澳人才合作中心、引进风险投资，推动初创公司孵化。

澳大利亚项目的特色包括：设立领航跨国精英之家。是领航跨国旗下后续服务的社区组织，旨在为留学生提供在澳洲学习深造的配套服务。在这方面，我们可以提供如下的精英之家服务：职业规划，首次赴澳贴心服务，欢聚中国节，畅游澳洲，讲座培训，兼职实际就业机会，来访者接待，家校沟通，困难协助，赴澳前培训，住宿及寄宿。

猎聘及培训服务：为专业人才去海外服务，为海外人才提供国内就业机会。因为，随着我们国家改革开放的不断深入，我们南京的经济发展要与国际接轨，十分需要有一批具有国际视野、懂得国际规则的人才。为此，我们可以为有需求的人才提供从国内到国外培养深造服务，还可以为他们提供回国后就业的一条龙服务。

在帮助招聘国内人才方面，澳洲公司凭借本土经济发达和行业领先领域，主要在教育专业人才（国外外语教师和讲师），制造和工程管理人才，销售和营销人才。等等这些方面有专长。

在帮助中国企业培养海外留学人才方面，我们可以为国内企业定制化培养海外留学人才，在澳洲留学期间，给予留学人才海外更多实习机会，真正提供在海外国际公司工作的机会，为留学人才回国就业创业给予更多更专业的技能培训和经验支撑。让留学人才回国后能够以更加专业的国际化视野服务企业，开展业务。

中智大学营销总监南方：十九大精神也指出了推动互联网、大数据、等等包括人力资本服务领域培育新增长点、形成新动能。习书记也指出了人才是创新的根基，是创新的核心要素。

5月12峰会也提到了南京人力资源服务业发展计划，大力培育具有综合竞争力的人力资源服务骨干企业，引进国内外知名人力资源服务机构加入协会共谋发展，积极发展高级人才。

“中智大学”是中智公司面向企业提供人才培养与发展的专属平台。中智公司（中国国际技术智力合作有限公司）是唯一一家提供专业人力资源服务的央企。在国内人力资源行业排列第1，全球人力资源服务机构排列第6。中智公司涉及人力资源外包业，猎头，人力资源管理咨询，培训和人力资源国际业务。

“中智大学”着力打造人才培养与发展核心价值，并通过“中智大学”的建立，逐步形成 “平台+内容+服务+数据”一体化解决方案模式，为企业提供更实用、更贴近需求的企业培训与人才职业教育解决方案，帮助企业提高职业化管理平台，提升企业竞争力，将企业整体战略目标和实务需求结合，为企业培训与人才发展提供专业、系统的解决方案，帮助提升企业人才岗位胜任力，加强人才的保留与激励，改善企业的整体绩效。中智江苏公司作为中智大学的江苏区域分院会为我们南京的企业提供系统化的人才发展体系。

在数字化时代，企业的人才培养不是零敲碎打的无方向的，而是成体系化的。企业的发展是可持续的，人才的发展培养也是可持续的。“中智大学”人才发展序列从新员工职业化，职业素养，储备干部，基层经理到高层经理和党建体系都有体系化的培训设计。以线上+线下的O2O培训模式进行培训，可有力改善工学矛盾问题、有效推动培训管理体系发展、改善参训人员及培训管理者应用体验。

我们知道，南京市委为了加大吸引人才力度，出台了“宁聚计划”。那么，我们中智江苏作为中智集团在江苏的区域人力资源服务机构，将为南京市打造人才高地、建设具有全球影响力的创新名城，提供全方位、国际化、高端化、数字化的人力资源服务，比如评价人才的人才测评系统、关注人才福利的“关爱通”系统、服务人才出国深造的出国签证系统，以及人力资源法务总监培训系统等人才服务产品。我们的团队，将时刻准备着为南京地方经济发展贡献我们的人力资源服务。