品牌力量 | 2022南京市人力资源产业品牌产品展示（三）

【按语】今年7月，南京市人力资源产业协会启动了第二届南京市人力资源产业品牌产品评选认定工作，旨在推进我市人力资源产业品牌战略，引导人力资源服务机构强化品牌意识、珍重品牌价值、增强品牌信誉，塑造我市人力资源产业产品娇子，打造人力资源产业品牌矩阵，助推南京引领性国家创新型城市建设。

本次评选历时2个多月，经机构自主申报、协会资格审核、专家综合评审、政府部门备案，共认定26个产品为“南京市人力资源产业品牌产品（2022）”。为广泛宣传获奖产品，提升其品牌知名度和影响力，发挥品牌产品价值，协会在微信公众号开设品牌产品宣传专栏，分批次进行集中展示。

南京市人力资源产业特色品牌产品

工匠型保洁外包服务

产品所属单位：南京市佳世德信息科技有限公司

产品简介：

佳世德集团一直用心打造工匠型的保洁外包服务，为多家知名企业提供专业化、职业化的现场保洁服务，进一步提升保洁服务的高品质及强化不可复制性，真正超越客户期望，为客户创造价值。

一、坚持用“专业的人，专业的技能，专业的流程，专业的标准”打造成为行业标杆的保洁外包服务

1.严把入职关，筛选愿意从事保洁工作且具备基本职业素养、有一定服务意识、服务经验的匹配的人加入团队；

2.细化岗位职责及服务要求，每日安全教育、工作要求布达，每周专业技能培训，每月工作成果复盘，持续优化现场保洁服务的操作规程，严要求，高标准；

3.统一文化，统一言行，统一服装，统一标准，提高服务质量与效率，持续打造一支训练有素的专业保洁服务团队，为客户提供职业化、专业化、高品质的服务，为客户营造温馨舒适的工作环境。

二、让保洁服务与众不同，最平凡的工作也能拥有职业的自豪感与价值感，打造独一无二的保洁外包服务

持续为保洁团队开展多领域的综合性培训，如职业素养培训、职场礼仪培训、人文美学培训等，不断提升服务的综合能力和水平；

1.通过与多家500强企业的深度合作和现场服务，在陪伴客户成长的同时，也培养了我司保洁团队的职业态度和工作规范，与其员工在同一办公环境下工作，也提升了保洁职业的自豪感和价值感；

2.不断强化保洁团队的社会责任感，坚持做环保公益，垃圾分类，不断输入平凡的岗位也能创造出不平凡的事业的理念。

三、用“心”和“工匠精神”打造保洁外包服务，赋予其灵魂

1.敬业。我司始终坚持培养保洁团队的敬业精神，让其充分认识到该项工作的意义与价值，始终保持对保洁工作恭敬谦逊的态度；

2.精益。我司始终坚持精益求精，保洁工作虽然是相对基础、简单的服务工作，但我们坚持做到极致，体现出卓越的职业品质；

3.专注。我司始终鼓励保洁人员一旦选定这个行业，就一门心思扎根下去，心无旁骛，在保洁领域不断积累优势，把保洁服务的交付当成完美无缺的产品来打造；

4.创新。我司设立“工作改善奖”、“金点子奖”等，以促进员工不断优化提升保洁工作，提升效率，真正站在客户的角度去思考和解决问题。

将才学习中心

产品所属单位：北京中科航天人才服务有限公司江苏省分公司

产品简介：

中科航天人才教育培训板块以将才学习中心为载体，以“塑军工品质、铸一流人才”为宗旨，主要针对战略型、创新型、工匠型、复合型人才培养需求，提供人才培养规划、培训体系建设、课程定制开发、项目精准落地、学习发展评估等一系列专业解决方案，建立线上+线下一体化学习体系和知识管理平台。

服务项目：

1.军工装备研制创新培训

围绕装备产品研制和国防项目管理，提供系统工程、质量管理、项目管理、技术创新等定制化学习项目、定制化课程开发服务；

以专题轮训、体系搭建、课题研究支撑军工领军人才和技术骨干能力建设。

2.军工特色领导力提升培训

立足航天和军工领域，融合创新理念、新方法、新工具，提供具有军工特色的领导力学习项目、定制化课程开发服务；

以专题轮训、体系搭建、课题研究支撑干部队伍建设。

3.军工精神传承教育

面向军队、党政机关、企事业单位、科研院所、高校等广大干部职工，以沉浸体验式课程开发和培训项目形式，进行爱国奋斗教育、科学创新教育、系统工程思想和优良作风养成教育，传承和弘扬军工精神。

4.军民两用人才培育

主要面向军工企业、优质民营企业提供军工资质申请与管理、军工装备配套管理、民企参军的方法与途径分析、军工装备项目管理与成本管理等课程定制、学习交流服务。

为多地区融办、地方融办提供示范基地建设和人才培训服务并通过申报相关部委项目实现相关成果转化。

服务特点：

1.军工品质

提炼各军工组织智慧，提供军工特色内容和服务，实现品牌化、定制化、专业化。

2.将才培养

研究科技人才成长规律，按照“将才”知识结构、能力特点、思维特点和个性特点的标准培养技术+管理复合型人才。

3.学习平台功能

通过教学研发、知识成果管理，以“线上+线下”混合学习模式，实现培训项目高效率运转、高质量交付。

力众展招

产品所属单位：江苏力众人力资源服务有限公司

产品简介：

一、服务内容：

“力众展招”通过公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、技能测试、综合面试、体能测试、体检、政审等十几个流程，近二十个节点为企事业单位提供全流程一站式招聘服务，公开、公平、公正地为企事业单位招聘德才兼备的优秀人才。

（1）依据招聘岗位要求，通过笔试、面试、技能测试、体能测试、体检等方式，对应聘者的专业素质、业务能力、性格特质、团队精神、身体机能等方面进行测评；

（2）进行背景调查，对应聘者的道德修养、思想品质和工作作风等方面进行考察；

（3）为企事业单位招聘德才兼备的优秀人才，建立起竞争择优、充满活力的选人用人机制。

二、优势：

（1）为企事业单位节省人力成本。

（2）强大的招聘能力，可以快速地满足企事业单位的用人需求。

（3）各大流程均有规范的操作规程，确保组织有序操作规范，快速响应各种规模的招聘需求。

（4）“力众展招”信息化管理系统是以微信公众号为载体，一次关注可永久获取招聘信息，关注人数增量可观，提升响应速度。

（5）严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。

三、特色：

自2019年起公司致力于开发“力众展招”产品，重点为企事业单位提供公开招聘服务，3年来服务规模持续扩大，服务单位达22家，服务人数上万人，成功为服务单位招聘近千人。为了能够更加快捷、高效为客户服务，公司努力将公开招聘服务打造成服务标准化、操作流程规范化、产品服务信息化等有自己服务特色的拳头产品，具体是：

（1）服务标准化

产品服务方面订立零投诉、100%客户满意度的目标；订立服务标准化手册，规定服务语言标准化、态度标准化。

（2）操作流程规范化

公开招聘服务的各个节点建立完善的内控流程和操作规范。依据操作流程进行公开招聘信息发布、报名、资格审核（初审、复审）、笔试、体能测试、面试、体检、政审、交付等一系列活动，有效防范风险，使公开招聘服务有序进行，高效高满意度地完成招聘任务。

（3）产品服务信息化

公司注重产品服务信息化建设，根据“力众展招”的服务特点定向开发了微信公众号“力众展招”服务管理系统，求职者无需登录网站，直接在微信公众号注册报名，一经关注可以持续获取力众展招发布的招聘信息；实现在线资料审核、在线下载报名表、在线打印准考证/通知等、实时掌控招聘进程以及考核结果；实现招聘信息数据随时查阅、招聘进程全透明，提升了信息的反馈速度，让需求方和求职者高效快捷地获取相应信息，实现报名截止当天即可完成数千人的资格初审工作。

宁聘网HR

产品所属单位：南京正途人力资源有限公司

产品简介：

“宁聘网HR一站式服务平台”主营人才招聘、人力输出、学生就业安置，致力于打造南京最诚信靠谱的求职互联网平台，线上推广和线下执行相结合，最终将满足广大求职者工作需求的愿望。以服务求职者、助力企业招聘为核心工作的一个互联网平台。

平台以“互帮互利，整合资源，共同提高”为宗旨，以旗下产品“优质南京求职平台——宁聘网”做导向，做有深度和广度的专业资源互联网平台。宁聘网秉承“权威性的综合求职门户”为目标，以“快速、专业”的理念，制定出完善的团队日常制度和打造充满活力、激情四射的团队文化。

我们的服务特色是：

1、根据特长分类，更加迎合企业需求。

2、以精准的招聘信息与细化的岗位种类，满足不同层次客户需求。

3、在满足自己需求的同时，另一方面则帮助了求职者。

4、改变简单劳力输出，大活动为客户出谋划策。

宁聘网以真正的从根本解决求职者就业与社会供需问题为己任，做最值得信赖的PC网站、手机端、自媒体等互联网平台，成为南京地区求职渠道的最佳选择，成为大学毕业生顺利实现就业的最佳选择，成为社会工找到满意工作的最佳选择，做到真正服务于求职者。

平台包括全职招聘、兼职招聘、学生实习、寒暑假工、本地服务、职业培训、附近工作等几大模块，有个人主页功能，详细展示个人简历及应聘记录。

申博党建人才梦工厂

产品所属单位：江苏申博人力资源管理有限公司

退役军人系列产品

产品所属单位：中智江苏经济技术合作有限公司

产品简介:

退役军人系列产品包括：退役军人适应性培训、退役军人招聘会、退役军人技能大比武、退役军人创业培训等。

1、适应性培训

多年的服役生涯，部队教会军人执行命令是天职，教会了军人坚忍不拔， 但部队的管理相对的封闭，与外界基本隔离，这就造成军人的思维模式比较单纯。相对于部队的简单，社会显现出其纷繁复杂的一面，每年从部队步入社会的退伍军人都会经历一段从思维模式到待人接物改变的阵痛期。与社会的脱节成为退伍军人步入社会劣势，由于长期的部队生活，使部队官兵的专业技能与社会需求相脱节。

针对这一情况自国家退役军人事务部成立以来，为全面建设社会主义现代化国家贡献新的力量。为贯彻《中华人民共和国退役军人保障法》，进一步做好退役士兵适应社会的工作，面向自主就业退役士兵开展适应性培训，帮助其尽快转变角色融入社会。通过开展安全保密教育、教育培训和就业创业政策解读、职业生涯规划、面试技巧和商务礼仪等理论讲解，又有参观知名企业和廉政教育基地、团队拓展、与企业联谊等实践活动，旨在帮助退役军人了解地方经济社会发展环境，选准自身发展方向，明确职业规划，提升个人综合素质等多种方式帮助退役军人尽快适应社会环境。

2、退役军人招聘会

退伍人员大多青睐政府事业单位，而这类单位就业岗位有限，而长期的部队生活使得官兵有一定的优越感，军人社会地位也较高，而退伍之后由于种种原因，导致可以提供的工作岗位与退伍军人的心理预期差距较大，目前退伍军人有许多去做保安，跑销售等工作，不仅辛苦，而且处于社会底层，为应对这一现象政府与企业双方大力促进和支持退役军人人力资源在更大范围、更高层次有序有效流动，引导退役军人尽快找到适合自己的工作岗位，在服务经济社会发展中实现个人价值。

3、退役军人技能大比武

为进一步提升退役军人服务保障能力水平，各地退役军人事务部门高度重视、精心组织，通过学练结合、以赛促学，掀起比学赶帮超的热潮，进一步提升系统干部职工的政治素质、业务素养和服务技能，围绕学法规、练队伍、比能力、树标兵，不断提升为退役军人服务的能力和水平，开展退役军人事务系统岗位练兵比武活动。

4、退役军人创业大赛

为激发退役军人创业创新热情，展示退役军人创业创新风采，在全社会营造支持退役军人创业创新的良好氛围，推进退役军人实现更高质量创业，各省市区积极举办退役军人创业大赛，通过前期为期多天的大赛规则讲解、ppt及项目计划书的设计制作，最终的路演评出一二三等奖的方式，鼓励和激发退役军人创业热情。

沿江人力资源服务外包

产品所属单位：南京沿江人力资源有限公司

产品简介：

沿江人力资源服务外包是南京沿江人力资源有限公司核心优势主业，经多年发展，稳居江北新区行业领军地位。业务覆盖政府机关、厂矿企业、企事业单位、科研院校等，横跨石化、金融、通讯、IT、医药、地产、建筑、物流、制造、商贸、教育、餐饮等诸多领域，规模效益优势明显。

沿江人力资源服务外包坚持以信息互联网、标准化服务、创新研发全面支持业务发展，拥有多个服务平台，形成了线上线下全方位服务产品链。公司通过ISO9001质量管理体系认证，研究制定服务质量标准、服务基本准则、服务应用规范，以标准化促进服务质量和服务管理水平提升。南京沿江通过对客户需求的精准理解和行业深耕，提供全方位的解决方案，构建“全流程、一站式、立体化”的服务体系，不断延伸综合性产品的应用场景。

现与陕西省汉中市、黑龙江省穆棱市和省内泰州市、江阴市、连云港市等多个城市近30个单位建立了牢固的人力资源服务互助关系，开启全国性的战略布局，构建多元协同、智能高效的人力资源综合服务生态圈。

伴随南京都市圈战略定位的强化与江北新区的未来发展方向，公司紧紧围绕行业重点不断深度契合。旨在打造人力资源服务外包产品更实用、对象更精准、链条更完整、内容更具价值，突破传统模式，打造行业新生态，不断提升行业价值的创新型商业模式。

专业化工厂物流服务外包

产品所属单位：南京苏扬劳动服务有限公司

产品简介：

南京苏扬劳动服务有限公司（简称“苏扬公司”），是江苏南京地区较早成立的专业化的工厂物流服务、专业化的工厂物业服务和专业化的人力资源服务的企业。经过多年的努力，苏扬公司建立了完善的制度和服务体系，对外为众多客户服务，对内为企业员工做好服务。

苏扬公司致力于专业化工厂物流服务外包服务，给外包合作伙伴带来知识，增加后备管理时间，在执行者专注于其特长业务时，为其降低运营成本、改善产品的整体质量。

专业化工厂物流服务外包既可以获得更低采购成本、更高采购效率的专业化服务，从总体上降低企业采购运作方式，提高采购运营效率，又可以将自己的全部智能和资源专注于核心采购业务，在新的竞争环境中提高企业的竞争能力。企业实施采购专业化工厂物流服务外包的优势主要体现为：

1、加速采购业务重构

2、利用企业的外部资源

3、分担采购风险

4、降低企业成本

5、可以减少企业投资，降低固定资产在资本结构中的比例，有利于优化企业的资本结构。

职业生涯服务

产品所属单位：江苏领航人力资源服务集团有限公司

产品简介：

面对VUCA时代，组织面对的多重挑战、领航提出以心理资本指导下的职业生涯系统解决方案：

1、人才选拔挑战：

企业校招与社招，留存率感人。企业普遍高估薪酬、晋升、品牌的影响力，又低估管理者领导力、远景、灵活工作场景对年轻人的吸引。导致应届生入职感受与期待不符，试用期出现大量离职，造成招聘成本居高不下，雇主品牌面临进一步受损。

领航通过对候选人潜能素养探寻，同步指导招聘官掌握对潜能的识人辨认技术，快准降低选才成本，通过提升职场适应能力，提升留才率。

2、人才培育挑战：

新员工入职培训，投入大量经历宣导企业文化与核心技术，但学生从内心并不理解职场法则，一年左右，因为不适应情况极易导致情绪爆发，造成基层团队人才培养困难。

领航通过重塑基层管理角色，以生涯教练视角掌握培养发掘员工核心竞争力技术，改善员工稳定性，帮助新入职成员更快更稳定的成长

3、人才绩效评价挑战：

业绩考核根据公司战略目标层层分解，基层管理者未能掌握激发员工创造潜能技术，也未能对员工发挥特质做出成绩给予让员工认同的鼓励效果，员工长期不能感受到自我价值被认可，失落感增强，稳定性变差。

领航以生涯视角与技术嵌入组织绩效管理与评定体系，重视员工创造力，激发员工底层潜能，最终实现高敬业度状态工作效率提升。

4、人才留任挑战：

人才经过组织1-3年培养后，组织期待为公司有更多担当，但难以掌握将员工事业理想与组织愿景结合的技术，员工也不能理解岗位责任增加与个人能力提升的正相关价值，职业倦怠感发生，对组织内晋升无内驱力。

领航职业生涯服务通过深挖企业事业愿景，用愿景留人，用事业留任，持续保持企业职业健康度。

于此同时，领航集团将20年职场服务经验内化全景生涯观辅导，为大学生提供匹配实践场景的职场探索平台，通过领航职业生涯服务体系为大学生提供一站式就业培训，有效提升大学生求职能力，领航发挥企业服务优势联动海量企业与高管资源提供实习实践渠道，通过全天候校企面对面服务帮助大学生更快更好的获取职场直通券。