南京市人力资源外包行业协会 在全市率先开展行业和谐劳动关系创建活动

8月24日，南京市人力资源外包行业协会发出通知，即日起在全行业开展和谐劳动关系创建活动。这一举动得到了南京市人社局的认可，成了南京市构建和谐劳动关系独特的风景。

协会认为，人力资源外包服务行业的业务活动过程涉及劳动关系的方方面面，是调整和协调劳动关系的专业服务力量，承载着促进劳动关系和谐的重要责任，应当带头贯彻落实中央和省市关于构建和谐劳动关系的决策部署，努力把本行业企业的劳动关系打造和谐，进而在开展人力资源外包业务的过程中，协助和指导服务对象做好和谐劳动关系工作。同时，本行业企业也确实存在着一些劳动关系不和谐的现象和问题，有必要通过开展和谐劳动关系创建活动，完善相关制度机制，着力解决突出问题，致力本行业企业劳动关系建设成伙伴关系，为全市劳动关系和谐稳定发挥促进作用。

协会按照省市委文件要求明确了创建目标：全市人力资源外包行业65%以上建立工会企业达到省《和谐劳动关系企业评价规范》标准，评估表彰一批行业和谐劳动关系企业，培育树立一批行业和谐劳动关系示范企业，并积极推荐一批参加所在区及市和谐劳动关系企业的认定。全行业规模以上企业劳动合同签订率稳定在99.9%以上，独立建会企业集体协商制度建立和集体合同签订率保持在95%以上。

创建和谐劳动关系企业的主要任务，就是紧紧围绕江苏省《和谐劳动关系企业评价规范》确定的“劳动用工、劳动规章、工资分配、工作时间与休息休假、社会保险与福利、安全生产、集体协商与集体合同、工会建设与民主管理、争议调处、企业文化、社会责任、职工综合满意度”等12个方面，紧密结合人力资源外包服务企业实际，依据劳动法律法规，完善劳动规章制度和劳动关系协调制度，创新劳动关系矛盾调处机制，切实保障职工劳动报酬权利、休息休假权利、劳动安全卫生保护权利、享受社会保险权利、接受职业培训权利，不断优化企业发展环境，实现职工得实惠、企业得效益、行业得发展、社会得稳定的多赢局面。

协会把和谐劳动关系企业评估表彰工作为重要抓手，推进和谐劳动关系创建常态化，不断提升创建质量，明确由协会和谐促委会负责。

评估表彰工作原则上每年一次。分为自评申报、考评表彰、推荐认定等环节。自评申报环节，由创建单位对照省《和谐劳动关系企业评价细则》逐项评分，达到80分及以上的，可于当年12月31日前向协会申报；考评表彰环节，由和谐促委会通过实地检查、召开座谈会、查阅台账等方式进行，考评达到80分及以上的，提交协会常务理事会研究，于次年2月表彰授予南京市人力资源外包行业劳动关系和谐企业荣誉称号；推荐认定环节，在协会表彰的基础上，按照各区和市认定和谐劳动关系企业的安排，对获得行业和谐劳动关系企业的，择优推荐市、区协调劳动关系三方委员会，积极争取各级党委政府认定。

协会还就下一步开展和谐劳动关系创建活动做了具体安排。自通知下发之日起，全行业立即开展创建活动，由协会秘书处把和谐促委会的研究成果整理编发会员单位，并组织促委会专家深入企业指导创建。10月份通过培训提升，掀起创建新高潮。12月开始自评申报及考评表彰工作。