沉浸式观摩劳动仲裁庭审 使实锤构建和谐劳动关系

11月16日上午，市人力资源产业协会联合市劳动人事争议仲裁院组织开展今年首期劳动争议仲裁庭审观摩活动， 以案说法，经典启发，零距离感知劳动争议仲裁庭审调查、举证质证等行为过程，沉浸式学习了解准司法案审适用法律规则，助力人力资源产业和会员企业学习劳动争议调解仲裁要领，提高劳动人事争议前端预防化解能力，实打实构建和谐劳动关系。活动通知一经发出，15个名额几乎全部“秒杀”， 充分体现了本次活动的含金量和吸引力。

庭审前，市人社局调解仲裁管理处二级调研员李建华向观摩人员介绍了仲裁庭各区域功能、本次庭审案件概况。开庭后，全体观摩人员在第四仲裁庭观摩室，透过遮光的玻璃隔墙，全程观摩了这宗解除劳动关系经济补偿的典型案件庭审情况，涉及企业规章制度、劳动者不胜任工作、解除劳动合同的经济补偿和赔偿金、拖欠工资等相关劳动法规条款的知识点。庭审中，涉案双方详细阐述了案件的相关事实和理由，围绕劳动争议焦点进行了举证、质证和辩论，整个庭审过程规范严谨、条理清晰、紧凑有序，充分保障了当事双方在庭审过程中的各项权利，大家也从鲜活的案例中感受到了庭审现场的庄严肃穆和法律的威严公正，引发了观摩老总们深深的思考。

庭审结束后举行了“庭审复盘研讨会”，大家围绕庭审的案例，结合日常工作中遇到的劳动争议案件，交流了观摩的感受，该案件仲裁庭李庭长重点就大家对庭审中有关“未完成工作任务，不胜任工作及其相关培训、终止解除和违法解除”等法律知识点进行了复盘辅导，仲裁处（院）的三位调研员就大家提出的比如新业态用工的劳动关系认定问题，电子劳动合同签署中本人意愿真实性的问题等，逐一进行了解答，大家纷纷表示通过仲裁观摩学习，以案说法，举一反三，研讨交流，增强了对仲裁工作的了解，加深了对劳动用工法律法规的认识。领航集团法务总监梁晨说道：“协会组织的活动个个质量好、次次水平高，很贴近会员需求。该案典型性强、示范效果好，我本身是做集团法务工作的，这次来观摩学习，进一步认识到劳动人事仲裁和司法裁判的裁量尺度，也为我今后的工作提供了有益借鉴。”会员们之间还交流了日常工作经验，互相提出了许多有益的建议。

巴会长在总结讲话时指出，协会组织仲裁庭审观摩活动是协会开展和谐劳动关系建设百集系列微课以来，一直想要深入拓展的配套活动之一，得到了市人社局领导的充分肯定，受到了仲裁处（院）的大力支持，我们通过以案释法，普及劳动法律法规知识，真正把劳动争议调解关口前移，把会员的法律援助服务落到实处，持续优化劳动用工环境，推动我市人力资源行业健康规范发展，希望我们的会员不仅要把学习到的调解技巧运用到自己的劳动用工管理当中，还要输入到服务的企业当中，为他们提供有价值的劳动法务服务。

据了解，协会将与市劳动人事争议仲裁处（院）继续保持合作互动，将仲裁庭审观摩活动持续进行下去，年底前再举办一期。还要把市人力资源产业劳动争议调解委员会的职能健全好作用发挥好，加大劳动争议调处力度，预防化解劳动用工风险，以法治促进和谐劳动关系建设，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。