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服务支持-知识文库-南京市人力资源外包行业协会

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2017-11-16
人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见
人社部发〔2017〕71号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政(财务)厅(局):为进一步提高失业人员基本生活保障水平,根据《失业保险条例》,现就调整失业保险金标准提出以下指导意见:一、充分认识调整失业保险金标准的重要意义保障失业人员失业期间的基本生活是失业保险制度的基本功能。近年来,各地深入贯彻落实失业保险有关法律法规,多措并举,有序推进,全国失业保险金水平逐年提高,地区差距逐步缩小,有效地保...

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2017-11-08
智联招聘发布2017年第三季度《中国就业市场景气报告》
  2017年第三季度,我国国民经济运行总体平稳,稳中向好态势持续发展。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数) ,反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得,通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化,进而起到监测中国就业市场景气程度的作用。  一、 2017年第...

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2017-11-02
你的股权激励方案落地了吗
第一:股权激励方案的起点。搞清楚股权激励的核心目的。在真正推行股权激励方案之前,老板需要考虑清楚本次股权激励的核心目的是什么,企业目前存在的主要问题是什么,股权激励方案要和问题之间要很好的对接起来,这是实施股权激励方案的起点。第二:寻找自己企业的推行方法。股权激励实施的基调跟企业文化要相匹配。当股权激励方案出台后,就要跟员工见面了,股权激励方案的实施能否起到很好的激励效果,影响因素是比较多的。不同企业文化氛围,推行的方法是不同的。如果公...

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2017-10-10
关于印发《关于在全市人力资源外包行业 开展争先创优评选活动的决议》的通知
关于在全市人力资源外包行业开展争先创优评选活动的决议(2017年9月29日会员代表大会通过) 2017年9月29日,南京市人力资源外包行业协会会员代表大会审议通过了协会一届九次常务理事会提出的《关于在全市人力资源行业开展争先创优评选活动的建议(草案)》,并形成如下决议:一、评选目的为引导南京市人力资源外包行业积极争先创优,遴选出行业及其有关细分领域的杰出领军者,权威树立行业最佳人力资源服务机构,通过实至名归的奖项颁发,肯定其在...

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2017-10-01
阿里30000名员工绩效,只需要一个人!附阿里人才管理秘籍
阿里巴巴集团绩效考核负责人贾老师阿里巴巴一共近30000名员工,需要多少人进行绩效管理?答案是一人。阿里巴巴从不认为自己是一间科技公司,他们一直认为自己是一家服务型的企业。在阿里巴巴的实时成交显示屏上,马云口中的电商生态系统一目了然。在电商交易平台之下,阿里巴巴还搭建了电子商务交易最重要的前端和后端,即支付环节和物流系统。基于这三个平台所产生的轨迹,又衍生出对大数据的应用。阿里巴巴集团绩效考核负责人贾老师分享了阿里巴巴如何对30000名...

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2017-09-04
如何有理有据地做好“背景调查”?
有句谚语说“没有过去的人就没有未来”,用到招聘领域就是“候选人过去的表现很大程度上决定着其将来的表现”。由于面试时间相对短暂,我们只能从有限的几个维度上对候选人进行判断,因此背景调查成了入职前非常重要的环节。本文作者凭借自己多年的实践经验,教你如何有理有据的做背景调查。无论是初创公司还是500强,人才方面的选择失误往往导致严重的后果。以笔者十几年的工作经历,个人感觉国内在此方面仍然有很大提升余地,如果掌握本文提供的方法论或许可以解决部分...

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