猎头这个职业从默默无闻到成为网红，只隔着一部《猎场》的距离。  时间：12月11日;坐标：解放路燕山大厦。  坐落于此的山东济南人力资源服务产业园汇集着当前全市排名最靠前的人力资源服务机构，是名副其实的济南“猎场”。如郑秋冬般衣着光鲜亮丽的帅哥猎头很难在大厦里见到，因为“猎场”高手不是在“狩猎”就在寻找“猎物”的路上。  狩猎高手 半年猎到整支韩国专家团队 特地编写“山东生活指南”&...

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来源：儒思HR人力资源网近日，全球最大的职场社交平台LinkedIn发布了“最in雇主”奖，分量自然不用说，连经济学人和牛津大学这样高冷的顶尖媒体和教育机构，都在LinkedIn上开设了账号，更别说全球500强公司了。官方提到，该奖项旨在表彰在人才日益成为企业核心竞争力的时代下，基于大数据的研究，围绕建设卓越的雇主品牌，建立系统的人才获取、留存和发展战略的企业雇主。用更好理解的话说：大数据告诉你，哪家企业对员工最有吸引力。“企业对人才的...

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GHR撰稿人丨朱国成来源 | 环球人力资源智库 加薪，是一件皆大欢喜的事情。企业有了一位好员工，创造了更多的价值；而企业管理者也愿意通过加薪的方式，给员工更多的鼓励，让他/她分享到企业发展的成果。加薪的作用总体上是正向和积极的，但仍然可能有各种问题，比如加薪的不平衡等等，导致加薪加出不少麻烦。几种“适得其反”的加薪有这样几种情形，加薪往往毫无意义，甚至适得其反，“负面”作用较强的有如下3种：➤员工提出离职时被动式加薪一名员工提出了离职，...

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导语 我们都应知道，当进行绩效考核时，我们往往是“后”看，而不是往“前”看，而且仅仅是一个人的意见。 伟大的公司是由伟大的员工创建的，相反地，差的公司也是由差员工的结果。你需要测量你的员工绩效来想清楚你的企业在哪一个阶段！为了驱动公司业绩增长和盈利能力，你需要激励你的员工，这将能确保你的企业发展过程中所需要的各种技能，同时你需要留住你的员工。绩效考核(Performance review)或绩效评估(Performa...

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导语分享一篇马云在湖畔大学的演讲，细数了他在招聘、用人上的经验和见解，都是大白话道理却很深刻，打开了环球君的新思路，希望对你有所启发。 来源：中人网                作者：zili-0909的空间 一个人如果上半身的大脑没有想清楚，那下半身走出来的路就是歪...

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作者 | 凃灵策（道一） 阿里资深运营总监、湖畔学院负责人整理 | 陈文君来源 | 《培训》杂志六月年会专刊 虽然员工身处职场，但阿里希望这还是一个情场，甚至道场。好的组织不仅会让员工获得职业发展，还能得到真正的人的成长。如同每个个性鲜明的人，一家企业也拥有强烈的个性特质，阿里的个性特质就是人的“味道”——人才固然是宝贵的，但每个人内心的那团火更宝贵，它将能照亮不可预见的未来。如果用两句话来概括阿里的人才发展，那就是“人事合一”和“虚事...

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